{"id":3792,"date":"2017-07-13T19:33:54","date_gmt":"2017-07-13T17:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/indic.cat\/servei\/metode-gr6\/"},"modified":"2024-09-04T11:48:22","modified_gmt":"2024-09-04T09:48:22","slug":"metodo-gr6","status":"publish","type":"servei","link":"https:\/\/indic.cat\/es\/servei\/metodo-gr6\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo GR6"},"content":{"rendered":"<h3>El m\u00e9todo GR6 es una metodolog\u00eda desarrollada por INDIC basada en la direcci\u00f3n participativa. Tiene como objetivo contribuir en el proceso de toma de decisiones estrat\u00e9gicas de las empresas y organizaciones.<\/h3>\n<h3>Las personas responsables de las empresas y organizaciones est\u00e1n continuamente tomando decisiones necesarias para su funcionamiento diario y por eso, cuentan con estructuras y cadenas de mando que lo hacen posible. En ocasiones, pero, existen decisiones de car\u00e1cter estrat\u00e9gico que por su contenido, su impacto, o su car\u00e1cter transversal, conviene abordarlos des de una perspectiva m\u00e1s amplia y participativa.<\/h3>\n<h3>El m\u00e9todo GR6 se desarrolla en 6 etapas:<\/h3>\n<h3><strong>1- Definici\u00f3n del objetivo gu\u00eda<\/strong><\/h3>\n<h3>El objetivo gu\u00eda establece la ruta a seguir en el proceso de participaci\u00f3n del equipo de trabajadores. Permite definir quien participar\u00e1, a que necesidades es necesario dar respuesta y, en definitiva, lo que se quiere conseguir.<\/h3>\n<h3><strong>2- Creaci\u00f3n del contexto<\/strong><\/h3>\n<h3>Creamos el contexto necesario para que la participaci\u00f3n se d\u00e9 en los t\u00e9rminos que queremos. La participaci\u00f3n no se improvisa, hace falta organizarla, y por este motivo se genera un contexto que la posibilite y la estimule.<\/h3>\n<h3><strong>3- An\u00e1lisis de la realidad presente<\/strong><\/h3>\n<h3>Este an\u00e1lisis se centra en caracterizar y estudiar los elementos relevantes de la situaci\u00f3n actual vinculada al objetivo gu\u00eda. La elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico compartido permite observar las distintas visiones sobre la t\u00e9cnica tratada y construir de esta forma un abanico de visiones.<\/h3>\n<h3><strong>4- Orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\n<h3>Una vez hecho el diagn\u00f3stico, la orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica pretende enfocar y detallar el camino y la direcci\u00f3n sobre los que profundizar en el proceso de reflexi\u00f3n. De las m\u00faltiples necesidades detectadas, hace falta seleccionar y priorizar las l\u00edneas o necesidades en las que se quiere incidir.<\/h3>\n<h3><strong>5- Focus creativo<\/strong><\/h3>\n<h3>Esta etapa pretende aportar alternativas y soluciones creativas que den respuesta a las necesidades priorizadas en la etapa anterior. Se trata de explorar opciones y generar propuestas que se ajusten a las necesidades.<\/h3>\n<h3><strong>6- Compromiso ejecutivo <\/strong><\/h3>\n<h3>La \u00faltima etapa del m\u00e9todo es el compromiso y la toma de decisi\u00f3n por parte de las personas responsables de la empresa u organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed se concreta el compromiso de la empresa y de las personas trabajadoras, de forma que la decisi\u00f3n final ser\u00e1 compartida y asumida por el conjunto de la organizaci\u00f3n.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El m\u00e9todo GR6 es una metodolog\u00eda desarrollada por INDIC basada en la direcci\u00f3n participativa. 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