Salut mental
La salut mental és un estat d’equilibri emocional, cognitiu i conductual que permet a l’individu desenvolupar-se de manera responsable en el seu entorn familiar, social i laboral així com gaudir de benestar i qualitat de vida. La salut mental no només és absència d’un trastorn mental, l’Organització Mundial de la Salut (OMS) la defineix com […]
Persones grans i envelliment actiu
El treball que fa INDIC en l’àmbit de les persones grans i l’envelliment actiu consisteix a oferir criteris, orientacions i informació de qualitat que facilitin l’ordenació i planificació de les polítiques públiques adreçades a les persones grans. Per fer-ho, per una banda s’analitza en profunditat quina és la situació de les persones grans en un […]
Pressupostos participatius
Dissenyem, assessorem i donem suport en el procés d’implementació de projectes de pressupostos participatius. El suport es dóna a tres nivells: En l’àmbit polític, acompanyant i ajudant l’equip de govern perquè defineixi el seu propi model mitjançant la reflexió sobre els aspectes claus a tenir en compte. En l’àmbit tècnic, acompanyant els referents tècnics del […]
Mètode GR6
El mètode GR6 és una metodologia desenvolupada per INDIC basada en la direcció participativa. Té com a objectiu contribuir al procés de presa de decisions estratègiques de les empreses i organitzacions. Els responsables de les empreses i organitzacions estan contínuament prenent decisions necessàries pel seu funcionament diari i per això compten amb estructures i cadenes de comandament […]
Projectes per innovar i millorar els productes i serveis
Dissenyem processos de participació per tal d’incorporar la perspectiva dels usuaris o consumidors en la millora dels productes i serveis que ofereixen les organitzacions i les empreses. La visió i experiència de l’usuari o consumidor és un element clau a tenir en compte quan es vol millorar un servei o producte determinat. Per aconseguir-ho dissenyem […]
Projectes de millora de la comunicació i l’ambient laboral
Impulsem processos que permeten millorar la comunicació entre els membres d’una empresa. Els dèficits de comunicació són la causa de la majoria dels conflictes a les organitzacions i tenen un gran impacte en l’ambient laboral i en la productivitat. Dissenyem accions participatives per analitzar les dificultats i oportunitats que té l’empresa en l’àmbit de la […]
Diagnòstics de l’organització
El coneixement de la realitat present d’una organització o empresa és el punt de partida per a qualsevol acció de millora. Per això elaborem diagnòstics de la situació que ens permeten: Identificar i sistematitzar els punts forts i els punts febles d’una organització Definir el mapa d’actors o sociograma de l’organització Elaborar els mapes de processos […]
Formació per a entitats
La nostra proposta formativa parteix de dues premisses. D’una banda, pretén aportar elements de reflexió que ajuden a potenciar el projecte associatiu, analitzar els processos de comunicació que hi tenen lloc i les dinàmiques de treball que s’hi desenvolupen. D’altra banda, vol apropar l’ús de tècniques i dinàmiques de grup que ajuden a elaborar aquest […]
Formació de professionals i tècnics municipals
Dissenyem cursos de formació sobre participació, dinamització de grups i metodologies participatives adreçats a professionals i tècnics municipals. Capacitem els tècnics encarregats d’impulsar processos de participació per tal que coneguin les bases metodològiques necessàries i les eines pràctiques que requereixen. Aquestes formacions tenen un alt contingut pràctic i aplicat de manera que es parteix de […]
Formació de responsables polítics i càrrecs electes
Aprofundir en la qualitat democràtica i el bon govern comporta realitzar una bona gestió dels recursos disponibles i prioritzar bé. Això implica saber explicar amb transparència les decisions que es prenen i les accions que s’impulsen fent partícips a la ciutadania de les polítiques socials. INDIC ofereix una formació que promou la reflexió col·lectiva de […]
